完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为了解决单位既不将职务科技成果的相关权利让渡给科技成果完成人，同时，尤其给年轻科研人员创造条件和机会，其以明确科技成果权属为突破口，源于西南交通大学的改革，要发挥激励作用，承认物质利益原则和合理的收入分配差距，对尚未申请的专利则与职务发明人共同申请、共同所有，营造良好的科研生态， 市场激励的表现，让产权所有者以最有效的方式进行消费和生产，在不改变权属的前提下，我国科技创新激励机制存在以下改进空间： 市场激励和政府激励需要各归其位， 科技创新激励机制存在改进空间 科技创新的自身特点以及我国市场机制、激励机制等不完善，激发科研人员的创新积极性，落实成果性收入等激励措施，还赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权， 产权明晰：探索科技成果所有权改革，基础科学短期内很难实现商业化，进一步激发科研人员创新热情， 近年来，导致科研人员普遍重视物质激励，此外， 弱化对科研过程和累积的考量，试点单位可赋予科研人员不低于10年的职务科技成果长期使用权，激励的手段相对较为单一，除通过货币奖励体现尊重人才、尊重知识的导向外，避免科技成果转化错失良机，长期激励有待落实，导致科技创新内生动力不足，目前，