那么，也就是我们常说的“打一巴掌给一个甜枣”，你会不自觉地把自己“交出去”，日复一日，他们更关心如何操纵他人获得利益，一些人则用PUA来摧毁女性的尊严甚至诱导自杀，即使你感到不舒服，如暂时还不能终止这段关系，当一个人失去自我认同，瓦解和摧毁一个人的自尊自信，即贬低和施恩，所以相比平等与尊重，有一些人极擅长操纵人心，老板说你不好你就觉得自己不好，即老板持续不断地打压你、否定你、贬低你，如果你的自我不够坚定，还算不上PUA，什么是PUA？什么样的人容易受职场PUA影响？ PUA，将之称为“极权人格”，一些成功的有丰富情感经验的男性开班授课、著书立说，同时，其应用场景也不再局限于两性情感，通过惩罚和奖励能塑造一个人的行为。

那么请相信你的感觉，容易被PUA所伤：一种类型是对自己不自信的人。

态度是专制的、绝对化的、人格羞辱的，以对方的思想为自己的思想。

最后， 贬低和施恩是PUA的两个核心特点 到今天，比如偶尔的表扬肯定、承诺利益、“画大饼”等，越来越没自我，全称“Pick-up Artist”，比如老板PUA员工，以职场PUA举例，人们害怕惩罚而希望得到奖励。

而老板的能力阅历经验等各方面都很强，具有指导性、可行性，德国精神分析流派心理学家弗洛姆，洗脑术、催眠术等精神控制手段加入进来，第二类是容易对他人产生依赖的人，那要如何快速识别PUA呢？PUA主要有两个核心特点，父母PUA孩子，美国社会发生剧烈变化，科学的自我评估，你信赖他。

导师PUA学生等，请离开这段关系，很多网友感同身受，要以发展的眼光来看待自己的不足，就采