完善青年人才培养考评机制，倒逼青年干部主动承担“急、难、险、重”任务。

依托杨军涛劳模创新工作室、薛立宏电气自动化工作室开展技术培训、业务交流，提升自身专业能力，鼓励青工积极参与专业认证资格考试、科技项目攻关、QC活动、技术比武、岗位练兵等，通过奖惩机制不断历练，同时针对智能制造、水系统改造、模块轧机改造等重大项目， 坚持青工成长成才多元化发展思路，促进青年人才快速成长，倾心搭建平台，全面提升业务素质和技能水平， 以“干事”文化为引领。

充分发挥工作室技术成果“孵化器”及人才培养“练兵